A utilização dos mecanismos de pesquisa e redes sociais na seleção de recursos humanos para o Serviço Militar Obrigatório: um estudo

Abstract

Este trabalho descreve a utilização dos mecanismos de pesquisa e redes sociais na Seleção de Recursos Humanos para o Serviço Militar Obrigatório. Tal abordagem se justifica tendo em vista que o processo de Seleção de Recursos Humanos para o Serviço Militar Obrigatório é muito importante para o Exército Brasileiro. Por meio dele, são escolhidos os jovens que ingressarão nas inúmeras Organizações Militares do País. Nesse processo, são indicados desde o recruta, passando por funções técnicas que exigem capacidades anteriores, até aquelas que exigem formação universitária, como os professores e advogados. O objetivo deste estudo é garantir a melhor seleção possível para cada uma dessas milhares de funções, buscando evitar ao máximo, a ocorrência de problemas durante o ano de instrução, separando os jovens mais capacitados para cada área, possibilitando uma melhor qualificação dos incorporados e, consequentemente, dos quadros da Força Terrestre. Este propósito será conseguido mediante revisão bibliográfica e documental sobre a legislação vigente que ampara as atividades de alistamento e seleção complementar, assim como as pesquisas que demonstram a importância das mídias sociais, na atualidade, e as ferramentas para pesquisa nessas plataformas e, em seguida, uma análise sobre a utilidade delas no processo de seleção para o Serviço Militar Obrigatório.