A utilização da pesquisa de inteligência de fontes abertas no processo de seleção dos recursos humanos para o Serviço Militar Obrigatório

Abstract

Este trabalho pretende apresentar ferramentas de pesquisa de Inteligência de Fontes Abertas que permitam auxiliar na seleção dos Recursos Humanos para o Serviço Militar Inicial Obrigatório. Tal abordagem se justifica pelo fato de, anualmente, milhares de jovens de diversos extratos de nossa sociedade realizarem o alistamento militar obrigatório cujo universo alistável é superior ao número de vagas disponíveis. Assim, as ferramentas de pesquisa de Inteligência de Fontes Abertas poderão auxiliar no processo de seleção obtendo dados que, após analisados e transformados em conhecimentos precisos e fidedignos, poderão servir de subsídio para a decisão de selecionar ou não, aprimorando o referido processo. O objetivo da utilização das ferramentas de Fontes Abertas é melhor selecionar os futuros Soldados do Exército Brasileiro. Esta tarefa será conseguida a partir da revisão bibliográfica e de uma pesquisa de campo aplicada e qualitativa com as Organizações Militares da guarnição de Manaus/AM acerca da utilização de ferramentas de pesquisa de Fontes Abertas para auxiliar do processo de seleção. De tal modo, que os resultados obtidos demonstram ser viável, necessária e oportuna a adoção da Pesquisa de Fontes Abertas o que vai possibilitar na melhor seleção e, em consequência, em recursos humanos mais qualificados, sem vícios e, principalmente, sem envolvimento com ilícitos diversos e comprometidos com a defesa da soberania nacional, uma das missões constitucionais do Exército Brasileiro.