Estratégias para aumentar a captação de médicos especialistas para o serviço de saúde do Exército Brasileiro

Abstract

Em um país de extensão continental como o Brasil, verifica-se uma distribuição desigual dos médicos, agravada pela preferência destes profissionais em se fixarem nos grandes centros populacionais e próximos a regiões economicamente mais desenvolvidas. Quadro similar pode ser observado no âmbito do Serviço de Saúde do Exército (Sv Sau Ex), com uma maior concentração de médicos especialistas e de generalistas na região Sudeste, seguida pelas regiões Sul, Nordeste, Norte e Distrito Federal. O objetivo primário dessa pesquisa foi identificar possíveis estratégias para aumentar a captação de médicos militares especialistas para o Sv Sau Ex, tendo como objetivos secundários: evidenciar as peculiaridades da carreira militar para os médicos, apresentando o atual sistema de captação destes profissionais e os óbices encontrados neste processo; apresentar o Serviço de Saúde do Exército, a sua abrangência no território nacional e as múltiplas atividades que o oficial médico pode exercer; o atual sistema de captação desses profissionais e os óbices neste processo. Sob a ótica da Teoria de Maslow, buscou-se identificar os principais fatores motivacionais que possam atrair o médico especialista para a carreira militar. A delimitação do tema estudado se dá no âmbito do Serviço de Saúde do Exército Brasileiro, no período entre 1999 e 2020. Foi enviado um questionário aos médicos que ingressaram no Sv Sau Ex neste período, a fim de obter as suas percepções sobre os possíveis fatores que atuaram para sua entrada na Força. A escolha do tema se deve à importância da manutenção da higidez da tropa e a assistência médico-hospitalar à família militar, sendo imperativa a captação de recursos humanos especializados, a fim de manter o Quadro de Cargos Previstos (QCP) das Organizações Militares de Saúde (OMS) adequado ao cumprimento da missão institucional do Exército Brasileiro. Dessa forma, a fim de atingir o objetivo primário e subsidiar a formulação do conhecimento, utilizou-se como metodologia do trabalho a pesquisa bibliográfica e documental, complementada pela elaboração de um questionário direcionado aos médicos militares do Sv Sau Ex, sendo ainda realizada uma análise quantitativa e qualitativa dos dados obtidos, com a intenção de compreender as motivações dos médicos para ingressarem no Exército Brasileiro e durante o exercício de suas atuais funções. __________________________________________________________________________ ABSTRACT In a country with continental extension such as Brazil, there is an unequal distribution of doctors, aggravated by the preference of these professionals to settle in large population centers and close to more economically developed regions. A similar picture can be observed in the scope of the Army Health Service, with a greater concentration of specialists and general practitioners in the Southeast region, followed by the South, Northeast, North and Federal District regions. The primary objective of this research was to identify possible strategies to increase the recruitment of specialist military physicians for the Army Health Service, with secondary objectives: highlighting the peculiarities of the military career for physicians, presenting the current system of catchment of these professionals and the obstacles encountered in this process; present the Army Health Service, its scope in the national territory and the multiple activities that the medical officer can perform; the current system for attracting these professionals and the obstacles in this process. From the perspective of Maslow's Theory, we sought to identify the main motivational factors that can attract the specialist physician to a military career. The delimitation of the studied theme takes place within the scope of the Brazilian Army Health Service, in the period between 1999 and 2020. A questionnaire was sent to physicians who joined the Army Health Service during this period, to obtain their perceptions about possible factors that weighted in their entrance into the Force. The choice of theme is due to the importance of maintaining the health of the troops and the medical and hospital care for the military family, with it being imperative to attract specialized human resources to maintain the Schedule of Positions (SP) of the Military Health Organizations (WHO) adequate to fulfill the institutional mission of the Brazilian Army. Thus, in order to achieve the primary objective and support the formulation of knowledge, bibliographic and documentary research was used as a methodology, complemented by the preparation of a questionnaire directed at the military physicians of the Army Health Service, and a quantitative and qualitative analysis was also carried out with obtained data, with the intention of understanding the motivations of doctors to join the Brazilian Army and during the exercise of their current functions.