Inventário de tipologia psicológica junguiana :viabilidade de uso na seleção complementar do exército

Abstract

Cada indivíduo apresenta características singular es que o distingue dos demais. U m desses aspectos são os tipos psicológico s que , por meio da aplicação de um inventário de tipologia junguiana verifica se o s traços dominantes de personalidade . Baseado no s estudo s de C. G. Jung, atualmente, tem se a capacidade de , por meio do teste de personalidade denominado Indicador de T ipos Myer Briggs (MBTI) identificar as potencialidades da personalidade humana, além de tipificar os indivíduos com 16 tipos psicológicos distintos , de acordo com os contrastes entre as atitudes: introversã o e extroversão, e as funções: sentimento, pensamento, sensação e intuição. Nesse contexto, este trabalho tem por finalidade verificar a viabilidade da aplicação de um inventário de tipologia psicológica Junguiana , durante o período de Seleção Complementar atividade que ocorre anualmente nas organizações militares, com o objetivo de verificar as peculiaridades de personalidade que s ão dominantes em cada pessoa. Isso porque esse teste de personalidade permite compreender melhor as relações interpessoais, o estilo de vida, a interação com o meio ambiente e o modo de pensar e lidar com os obstáculos que surgem no de correr d a vida. Os comandantes de frações de posse dos resultados podem conhecer melhor seus subord inados e empregá los da melhor forma possível, alinhando seu traço de personalidade dominante com as particularidades de cada função ou cargo. A fim de analisar esta problemática, o trabalho apresenta a descrição e as características dos tipos psicológicos baseado nos estudos de C. G. Jung e Myers Briggs como também a explicação das atividades do período de Seleção Complementar. A pesquisa caracteriza se por ser qualitativa, visto que analisa os tipos psicológicos detentores de competências e habilidades e specíficas , direcionando os a cargos e funções. Com est e estudo chega se à conclusão de que é viável aplicar esse teste de personalidade durante o período de Seleção C omplementar, agregando um método científico a essa atividade e contribuindo para melhora na qual idade da distribuição dos indivíduos nos cargos e funções disponíveis no corpo de tropa. _____________________________________________________________________________ _Each individual has unique characteristics that distinguish him from each other . One of these aspects are the psychological types that, through the application of an inventory of Jungian typology, verify the dominant personality traits. Based on the studies of CG Jung, we currently have the ability, through a personality test called the Myer Briggs type indicator (MBTI), to identify the potential of human personality, in addition to typifying individuals with 16 different psychologi cal types , according to the contrasts between the attitudes: introversion and extraversion, and the func tions: feeling, thought, sensation and intuition. In this context, this work aims to verify the feasibility of applying an inventory of psychological Jungian typology, during the Complementary Selection period, an activity that occurs annually in military organizations, with the objective of verifying the personality peculiarities that are dominant in each people. This is because this personality test allows a better understanding of interpersonal relationships, lifestyle, interaction with the environment a nd the way of thinking and dealing with obstacles that arise in the course of life. Fraction commanders in possession of the results will be able to know better their subordinates and employ them in the best possible way, aligning their dominant personalit y trait with the particularities of each function or position. In order to analyze this problem, this research presents the description and characteristics of the psychological types based on the studies of C. G. Jung and Myers Briggs, as well as the expla nation of the activities of the Complementary Selection period. The research has the characteristic of being qualitative, since it analyzes the psychological types with specific skills and abilities, directing them to positions and functions. With this stu dy, it is concluded that it is feasible to apply this personality test during the Complementary Selection period, adding a scientific method to this activity and contributing to improving the quality of the distribution of individuals in the positions and fu nctions available in the barracks.