Análise da necessidade de adequação do quadro de cargos de pessoal frente à modernidade de sistemas gerenciais dos batalhões de infantaria leve de montanha

Abstract

Todas as Organizações Militares (OM) possuem sua força de trabalho descrita em um Quadro de Cargos Previstos (QCP). Embora seja unanimidade o fato de que se deve colocar o homem certo na função certa, muitas OM não apresentam de forma clara, em seus QCP, uma correlação entre a função a ser desempenhada e a habilitação requerida. Nesse sentido, este trabalho visa analisar o QCP de um Batalhão de Infantaria Leve de Montanha e apontar quais funções deveriam estar correlacionados a uma habilitação obrigatória ou desejável, com base nos cursos e estágios oferecidos pelo Exército Brasileiro (EB). Tal abordagem pode contribuir com os trabalhos da Diretoria de Controle de Efetivos e Movimentações (DCEM), a qual busca alocar de forma eficiente os integrantes da Força Terrestre nas diversas OM espalhadas pelo Brasil. O resultado deste trabalho será a apresentação de uma proposta acerca dos principais cargos, existentes no QCP do 10º Batalhão de Infantaria Leve de Montanha (10º BIL Mth), que em tese deveriam requerer uma habilitação específica para um melhor desempenho laboral. Durante a pesquisa, foi realizada uma revisão bibliográfica sobre Recursos Humanos e a análise documental do QCP do 10º Batalhão de Infantaria Leve de Montanha 10º BIL Mth, o qual foi selecionado por ter sofrido mudanças em sua estrutura de pessoal no ano de 2019.