Possibilidades da utilização de Fontes Abertas durante a seleção inicial para o Serviço Militar Obrigatório.

Abstract

Neste artigo, analisamos as possibilidades da utilização da Inteligência de Fontes Abertas como ferramenta auxiliar do processo de seleção dos recursos humanos para o Serviço Militar Inicial como Soldado-Recruta do Exército Brasileiro. Tal análise justifica-se pelo fato que, anualmente, aproximadamente 1,8 milhão de jovens se alistam para o Serviço Militar Inicial e as Forças Armadas, por meio do recrutamento, preenche as vagas disponíveis. Assim, o Exército Brasileiro precisa, a cada ano, selecionar aqueles jovens que irão prestar o Serviço Militar Obrigatório e a Inteligência de Fontes Abertas poderá fornecer informações qualitativas de acesso público que serão processadas em conhecimentos de valores precisos, úteis e oportunos para tomada de decisões por parte dos agentes decisores que trabalham no processo de seleção dos futuros Soldados. Como resultado desta pesquisa, destacamos as possibilidades do emprego da Inteligência de Fontes Abertas na seleção dos recursos humanos para o Serviço Militar Obrigatório, mediante o estudo da Inteligência, das Fontes Abertas, e da Seleção dos Recursos Humanos supracitadas.