O uso de people analytics para a evolução tecnológica do serviço militar inicial do Exército Brasileiro e sua aplicação na seleção complementar

Abstract

Com o avanço tecnológico na área de Recursos Humanos a nível global, surgiu a necessidade de se realizar uma adequação da forma como é realizado o processo de Seleção Complementar e da sua integração com os demais processos existentes no recrutamento militar. Isto porquê o advento do BigData e suas possibilidades de trabalho com grande volume de dados permitiu que o People Analytics atingisse extrema relevância para a área de Recursos Humanos. Esta análise de pessoas tem como base diversos campos de pesquisa, como psicologia motivacional, psicologia social e ciências comportamentais, além de ter como base a análise preditiva e BigData. Assim, o People Analytics é apresentado a partir de suas possibilidades para que sirva de alicerce para uma possível alteração na forma como é conduzida a seleção militar, a fim de permitir uma melhoria do capital humano do Exército Brasileiro.