A importância da analise do perfil comportamental no processo de seleção nos novos recrutas

Abstract

Em consonância com o crescente emprego da Força Terrestre e de seu protagonismo inerente, nota-se a necessidade do preparo do recurso humano para atuar de maneira eficiente nos diferentes contextos impostos pelo ambiente operacional moderno. Os militares, nesses tipos de operações, estão submetidos a condições de combate complexas, voláteis, incertas e ambíguas, exigindo-lhes características inerentes a um combatente completo, incluindo habilidades psicomotoras, exercício da liderança, controle e equilíbrio emocional. O objetivo deste trabalho foi constatar a importância da análise do perfil comportamental no processo seletivo dos recrutas que comporão as fileiras do Exército Brasileiro, utilizando a metodologia DISC. Essa é uma ferramenta útil para avaliação do comportamento, por meio da análise de perfis dominantes de um indivíduo, o que torna possível determinar a aptidão do indivíduo a desempenhar uma determinada tarefa. Foi realizado, inicialmente, um levantamento bibliográfico, a fim de fornecer o embasamento teórico acerca do assunto abordado. Foi, ainda, executado um questionário orientado através da metodologia DISC, respondido por soldados do efetivo profissional do 24º Batalhão de Infantaria de Selva e do 26º Batalhão de Infantaria Paraquedista. Participaram da pesquisa 29 militares do 24º Batalhão de Infantaria de Selva, sediado em São Luís, MA e 32 militares do 26º Batalhão de Infantaria Paraquedista, sediado no Rio de Janeiro, RJ. Os resultados individuais foram agrupados para contabilização das competências interacionais mais frequentes. Foi feita uma contabilização geral dos dados obtidos e confeccionado um gráfico que aponta os tipos de perfis comportamentais presentes na amostra. Através desse questionário, foi possível associar as competências singulares dos participantes com os talentos DISC. É possível inferir, através dos resultados obtidos por esse método, quais são os tipos de personalidade mais presentes no universo da pesquisa e qual tipo mais apresenta a tendência a se adaptar a profissão militar. Foi possível, ainda, demonstrar a importância do conhecimento e análise do perfil comportamental no processo seletivo dos novos recrutas. ______________________________________________________________________________ In line with the growing use of the Land Force and its inherent role, there is a need to prepare human resources to act efficiently in the different contexts imposed by the modern operating environment. The military, in these types of operations, are subjected to complex, volatile, uncertain and ambiguous combat conditions, requiring characteristics inherent to a complete combatant, including psychomotor skills, exercise of leadership, control and emotional balance. The objective of this work was to verify the importance of the analysis of behavioral profile in the selection process of the recruits that will compose the ranks of the Brazilian Army, using the DISC methodology. This is an useful tool for assessing behavior, through the analysis of an individual's dominant profiles, which makes it possible to determine the individual's ability to perform a certain task. Initially, a bibliographical survey was carried out, in order to provide the theoretical basis on the subject addressed. A questionnaire guided by the DISC methodology was also carried out, answered by soldiers of the professional staff of the 24º Batalhão de Infantaria de Selva and the 26º Batalhão de Infantaria Paraquedista. Participated in the research, 29 soldiers of the 24º Batalhão de Infantaria de Selva and 32 soldiers of the 26º Batalhão de Infantaria Paraquedista. The individual results were grouped to account for the most frequent interaction skills. A general accounting of the data obtained was made and a graph was created that points out the types of behavioral profiles present in the sample. Through this research, it was possible to associate the individual skills of the participants with the DISC talents. It is possible to infer, through the results obtained by this method, which are the personality types most present in the research universe and which type most presents the tendency to adapt to the military profession. It was also possible to demonstrate the importance of knowledge and analysis of the behavioral profile in the selection process of new recruits.