Adequação do Quadro de Cargos Previstos (QCP) nas Organizações Militares com encargos de guarnição : uma análise do 55º Batalhão de Infantaria

Abstract

Este trabalho analisa a adequação do Quadro de Cargos Previstos (QCP) nas Organizações Militares (OM) com encargos administrativos de guarnição (Gu), especificamente, no 55º Batalhão de Infantaria (55º BI). Tal abordagem se faz necessária devido ao fato do 55º BI - OM com encargos de guarnição - não ser contemplado, no seu QCP, com módulos que supram a falta de pessoal em determinados setores/seções. O objetivo deste estudo é analisar a necessidade de adequação do QCP no 55º BI e propor alterações para atender as demandas de pessoal. Este propósito será conseguido através da revisão bibliográfica de documentos técnicos e legislações pertinentes sobre o assunto abordado. A análise do trabalho evidenciou a real necessidade de uma reestruturação organizacional dos setores/seções estudados, ao passo que contribuirão para a melhoria do ambiente de trabalho, não permitindo o acúmulo de funções e sobrecargas desnecessárias. Além disso, essas modificações irão otimizar a execução das atividades administrativas impostas pelo Escalão Superior e o atendimento diário de militares da ativa, inativos, pensionistas, familiares e público externo em geral, que carecem dos seus serviços.

RESUMEN Este documento analiza la idoneidad del Cuadro de Cargos Previstos (QCP) en organizaciones militares (OM) con cargas administrativas de guarnición (Gu), específicamente en el 55º Batallón de Infantería (55º BI). Tal enfoque es necesario debido al hecho de que lo 55º BI - OM con cargos de guarnición - no está incluida en su QCP con módulos que abordan la falta de personal en ciertos sectores/secciones. El propósito de este estudio es analizar la necesidad de adecuación de QCP en el 55º BI y proponer cambios para satisfacer las demandas del personal. Este propósito se logrará mediante la revisión de la literatura de documentos técnicos y la legislación pertinente sobre el tema. El análisis del trabajo mostró la necesidad real de una reestructuración organizativa de los sectores/secciones estudiados, al tiempo que contribuyó a la mejora del entorno de trabajo, no permitiendo la acumulación de funciones innecesarias y sobrecargas. Además, estas modificaciones optimizarán la ejecución de las actividades administrativas impuestas por el escalón superior y el servicio diario de militares activos, inactivos, jubilados, familiares y el público en general, que carecen de sus servicios.