O emprego dos princípios de liderança para a satisfação na carreira, o alto desempenho e o bom ambiente de trabalho nas organizações militares

Abstract

Empregar os princípios de liderança nas organizações militares, reescrevendo suas regras e propondo aos colaboradores que, em vez de serem burocratas, dissessem o que precisa ser feito, mostra a importância deste simples ato na promoção de mudanças corporativas históricas. Uma liderança inovadora e despretensiosa pode incentivar as pessoas a contribuir muito além do normal, encontrar satisfação na carreira e criar um ambiente de trabalho que seja transformador e estimulante. Neste sentido, este artigo se propõe em explicar a cerca da importância de se aprender as habilidades necessárias para fazer as coisas certas acontecerem, alcançando assim a eficácia e possibilitando mudar o que é ineficaz, na busca do atingimento dos objetivos desejáveis. Em suma, mostrar que a eficácia pode e deve ser aprendida.____________________________________________________________Abstract Employing the principles of leadership in military organizations, rewriting their rules and proposing that employees, instead of being bureaucrats, say what needs to be done, shows the importance of this simple act in promoting historical corporate change. Innovative and unpretentious leadership can encourage people to contribute far beyond the ordinary, find career satisfaction and create a transformative and stimulating work environment. In this sense, this article aims to explain about the importance of learning the skills necessary to make the right thing shappen, thus achieving effectiveness and making it possible to change what is ineffective in the pursuit of the desired goals. In short, showing that effectiveness can and should be learned.