As características de persuasão necessárias para o comandante de pelotão, no pelotão de fuzileiros

Abstract

O presente Trabalho de Conclusão de Curso tem por objetivo explicar como os avanços nos estudos mostram a necessidade de um líder adquirir meios para liderar nos dias atuais de alta volatilidade e com comandados mais preparados, nesse aspecto o papel da persuasão com suas características terão papel fundamental para o comando do oficial na tropa durante a condução de seu pelotão e como poderá colaborar nas diversas missões do Exército. Para a realização deste trabalho seguimos o método indutivo, abordando os manuais, cadernos de instrução e exemplos específicos do assunto para retirar as conclusões gerais do tema. Os dados foram buscados, principalmente, de analise documental, pesquisa bibliográfica e de uma pesquisa com cadetes da Academia Militar das Agulhas Negras. Abordamos as principais características persuasivas do comandante e os tipos de liderança que podem ser encaixadas no Exército Brasileiro e nas Forças Armadas, para trabalhar com os subordinados visando o melhor cumprimento das missões e facilitar o emprego nos momentos de normalidade e de crise. Fizemos um paralelo com a algumas literaturas consagradas pela instituição e as abordadas na AMAN e como podem ser desenvolvidas depois de formado, mostrando a melhor forma de sanar os pontos negativos gerados quando não se trabalha para aprimorar os atributos persuasivos. Desta forma, chegamos à conclusão de que a Liderança é trabalhada corretamente na AMAN, porém precisa ser aprimorada para tornar o oficial recém formado capaz de persuadir seus liderados, bem como transmitir e ensinar os atributos necessários para persuasão em tempos de paz, para que em uma situação de guerra possa ser empregado com eficiência, pois no combate o trabalho de comando, por parte do condutor da fração, é fundamental e pode decidir uma batalha. O conhecimento deste assunto deve ser fonte de pesquisas e estudos para os militares do Exército Brasileiro. ______________________________________________________________________________ This Course Conclusion Paper aims to explain how advances in studies show the need for a leader to acquire the means to lead in today's high volatility and with more prepared commanders, in this aspect the role of persuasion with its characteristics will play a fundamental role. for the command of the officer in the troop while conducting his platoon and how he can collaborate in the various Army missions. For the accomplishment of this work we follow the inductive method, approaching the manuals, instruction manuals and specific examples of the subject to draw the general conclusions of the theme. The data were sought, mainly, from document analysis, bibliographic research and a research with cadets from the Military Academy of Agulhas Negras. We address the main persuasive characteristics of the commander and the types of leadership that can be embedded in the Brazilian Army and the Armed Forces, to work with subordinates to better fulfill missions and facilitate employment in times of normality and crisis. We made a parallel with some literatures consecrated by the institution and those addressed in AMAN and how they can be developed after graduation, showing the best way to remedy the negative points generated when not working to improve the persuasive attributes. In this way, we came to the conclusion that Leadership is worked correctly at AMAN, but it needs to be improved to make the newly formed officer able to persuade his followers, as well as transmit and teach the attributes necessary for persuasion in times of peace, so that in a war situation can be used efficiently, because in combat the command work, by the driver of the fraction, is fundamental and can decide a battle. Knowledge of this subject should be a source of research and studies for the Brazilian Army military.