A importância da Gestão de Pessoas por competências no Exército Brasileiro

Abstract

A publicação das Bases para a transformação da Doutrina Militar Terrestre pelo Ministério da Defesa em 2013, bem como a aprovação as Instruções Reguladoras do Ensino por Competências, fizeram com que se revelasse uma maior necessidade de valorização dos recursos humanos no âmbito das Forças Armadas (FFAA). A Gestão de Pessoas por Competências (GPC) tornou-se uma referência a ser almejada por instituições e organizações da Administração Pública Federal. Nesse cenário, ao percorrer esta monografia, o leitor irá acostumar-se com o tema, pois este trabalho abordará sobre conceitos, características, vantagens e dificuldades relacionadas à Gestão de Pessoas por Competências. A metodologia adotada baseou-se em uma pesquisa bibliográfica e documental, em busca de referenciais teóricos sobre o tema. Assim, como o assunto engloba um amplo espectro, com o objetivo de delimitá-lo, o autor buscou focar seu trabalho na seguinte questão: “Como a Gestão de Pessoas por Competências é capaz de colaborar para que sejam reduzidas ou resolvidas as dificuldades de aplicação de militares no âmbito do Exército Brasileiro (EB)?” Cabe ressaltar que o trabalho não esgota o assunto, apenas analisa superficialmente o tema, com o intuito de nivelar conhecimentos para futuros estudos sobre o assunto.

ABSTRACT The publication of the Bases for the transformation of the Terrestrial Military Doctrine by the Ministry of Defense in 2013, as well as the approval of the Skills Education Regulatory Instructions, revealed a greater need for the appreciation of human resources within the Armed Forces (FFAA). ). People Management by Competence (GPC) has become a reference to be desired by institutions and organizations of the Federal Public Administration. In this scenario, by going through this monograph, the reader will get used to the theme, as this work will address concepts, characteristics, advantages and difficulties related to People Management by Competencies. The adopted methodology was based on a bibliographic and documentary research, in search of theoretical references on the subject. Thus, as the subject encompasses a broad spectrum, in order to delimit it, the author sought to focus his work on the following question: “How is People Management by Competencies able to collaborate so that the difficulties of application are reduced or resolved? Brazilian Army (EB)? ”It is noteworthy that the work does not exhaust the subject, only superficially analyzes the subject, with the purpose of leveling knowledge for future studies on the subject.