A utilização do mapeamento de competências organizacionais para a composição do estado-maior de um batalhão de comunicações

Abstract

A seleção de oficiais para compor o Estado-Maior Geral de um Batalhão de Comunicações é um processo atribulado, que mormente atende à tempestividade de certos períodos do ano, à carência de efetivos, e à rotatividade de pessoal devido às movimentações da carreira militar. No entanto, tais empecilhos não impedem de se metodizar, ainda que de maneira simplificada, a escolha de militares para chefiar as seções cujo assessoramento, planejamento e gestão irão orientar a Unidade e o Comando ao cumprimento da missão. O Estado-Maior (EM) é um órgão elementar, de natureza consultiva, estratégica e gerencial presente na estrutura organizacional de diversas forças armadas ao redor do mundo. No Exército Brasileiro, a concepção remonta à tradição prussiana, temperada pelas evoluções napoleônicas, chegando à consolidação doutrinária norte-americana no assunto. Os Batalhões de Comunicações (B Com) assim como as demais Organizações Militares (OM) possuem em sua estrutura um EM, composto pelo Estado-Maior Geral (EMG) e um Estado-Maior Especial. O EMG, escalonado desde a Seção de Pessoal até a de Comunicação Social, é composto por oficiais do efetivo pronto, que atendem a requisitos para ocupar certo cargo militar. Este trabalho visa dar subsídios à proposta de um método que aperfeiçoe essa seleção para o EMG, uma vez que as dificuldades naturais não só de pessoal, mas também logísticos e operacionais, são amplificadas por procedimentos pouco cartesianos, podendo-se minorá-los utilizando-se das ferramentas gerenciais mais modernas, e já preliminarmente semeadas na própria instituição.