Sistema de seleção dos alunos do Núcleo de Preparação de Oficiais da Reserva.

Abstract

RESUMO Este trabalho realizou-se uma análise sobre o atual Sistema de Seleção de novos candidatos para frequentarem o Núcleo de Preparação de Oficiais da Reserva (NPOR), culminando com propostas para melhorias no processo. Tal abordagem se justifica pela importância da Seleção de Pessoal para ingresso nas Escolas de Formação do Exército Brasileiro, particularmente, neste caso, referente à formação do futuro Oficial Temporário. O objetivo deste trabalho é apresentar como ocorre a Seleção dos candidatos para o ingresso no NPOR, descrever o processo e se está atendendo aos requisitos básicos para seleção dos candidatos, pois, devido às mudanças ocorridas no decorrer do tempo, sejam elas, sociais, econômicas, intelectuais ou físicas, torna-se necessária revisão e possíveis adequações no atual Sistema de Seleção dos candidatos para ingressarem nos Núcleos de Preparação de Oficiais da Reserva. Para tal intento, foi realizada uma pesquisa bibliográfica nos principais documentos que regulam a Seleção de Pessoal, estudo nos documentos referentes às Seleções dos anos anteriores e realização de uma Pesquisa de Campo, realizada com militares que possuem experiência profissional na Formação dos Alunos dos NPOR. A referente pesquisa corroborou para esclarecer como o Processo de Seleção de Pessoal é importante, mas também demonstrou a necessidade de aperfeiçoamento para atingir, em melhores condições, os objetivos a qual se destina, ou seja, a escolha dos melhores candidatos para o ingresso no NPOR.

ABSTRACT This work was carried out an analysis on the current System of Selection of new candidates to attend the Nucleus of Preparation of Officers of the Reserve (NPOR), culminating with proposals for improvements in the process. Such an approach is justified by the importance of the Selection of Personnel for entry into the Training Schools of the Brazilian Army, particularly in this case, concerning the formation of the future Temporary Officer. The objective of this work is to verify the selection of candidates for entry into the NPOR, to analyze the process and to meet the basic requirements for the selection of candidates, because, due to the changes that have taken place in the course of time, they are social, economic, intellectual or physical, it becomes necessary to review and possible adjustments in the current Selection System of the candidates to join the Nuclei of Preparation of Officials of the Reserve. For this purpose, a bibliographical research was carried out on the main documents that regulate the Selection of Personnel, a study on the documents referring to the Selections of the previous years and a Field Survey, carried out with military personnel who have professional experience in the Training of NPOR Students. The related research corroborated to clarify how the Personnel Selection Process is important, but also demonstrated the need for improvement in order to achieve, in better conditions, the objectives for which it is intended, that is, the choice of the best candidates for joining NPOR .