A pesquisa de clima organizacional como ferramenta à gestão de Recursos Humanos nos arsenais de guerra.

Abstract

O presente estudo apresenta a relevância do emprego da Pesquisa de Clima Organizacional como ferramenta à gestão dos recursos humanos, em especial, os empenhados nos Arsenais de Guerra do Exército Brasileiro, com fulcro no mapeamento dos pontos fortes e fracos dos ambientes internos das Organizações, de forma a orientar as ações necessárias ao melhor clima e ao melhor desempenho por parte dos colaboradores. Objetivo: verificar a validade, efetividade e a importância da implementação de uma Pesquisa de Clima Organizacional como ferramenta para a melhor e mais adequada gestão dos recursos humanos empenhados nos Arsenais de Guerra. Metodologia: foram selecionados para preencher o formulário da PCO, os efetivos do Arsenal de Guerra do Rio, do Arsenal de Guerra General Câmara e do Arsenal de Guerra de São Paulo. O formulário adaptado à realidade das Organizações Militares objetivou mapear o ambiente interno das respectivas OM, para que, após tabulação dos dados e transformação dos mesmos em relatório, fossem apresentados aos respectivos Diretores e, posteriormente ao Diretor de Fabricação, a fim de que estes gestores pudessem atestar sobre a validade e efetividade da ferramenta no caso aplicado e a viabilidade de sua inserção à rotina das OM comandadas. Após cumprimento da metodologia ora proposta, observou-se o reconhecimento da validade do emprego da ferramenta Pesquisa de Clima Organizacional pelos três Arsenais pesquisados. Seus respectivos Diretores apontaram grande relevância à informação produzida pela PCO, além da intenção de sua inclusão no calendário de atividades das OM, como suporte à melhor gestão organizacional.

ABSTRACT The present study exhibit the importance of the use of Organizational Climate Survey as a tool for the management of human resources, in particular those committed in the Brazilian Army War Arsenals, with fulcrum on mapping the strengths and weaknesses of the internal environment of the organizations order to guide the actions needed to better weather and better performance by employees. Objective: To verify the validity, effectiveness and the importance of implementing an Organizational Climate Survey as a tool for better and more effective management of human resources engaged in the War Arsenals. Methodology: were selected to complete the form of the actual PCO of Rio War Arsenal, the General Council of War Arsenal and the São Paulo War Arsenal. The form adapted to the reality of Military Organizations aimed to map the internal environment of their OM, so that after tabulation of data and transformation into report, were presented to the respective Directors and subsequently the Director of Manufacturing, so that these managers could attest to the validity and effectiveness of the tool in case applied and the feasibility of its insertion into the routine of OM commanded. After fulfillment of the method proposed here, there was recognition of the validity of the use of Organizational Climate Survey tool by the three surveyed Arsenals. Their respective directors pointed highly relevant to the information produced by the PCO, beyond the intent of its inclusion in the OM schedule of activities, supporting the best organizational management.