A motivação como fator preponderante para o melhor desempenho profissional dos Subtenentes e Sargentos da Base de Administração e Apoio da 3ª Região Militar.

Abstract

RESUMO O presente Trabalho de Conclusão de Curso aborda a motivação no âmbito do desempenho do trabalho profissional. Seu objetivo é analisar quais são os possíveis fatores motivacionais preponderantes para o melhor desempenho profissional dos Subtenentes e Sargentos integrantes da Base de Administração e Apoio da 3ª Região Militar, de forma a apresentar sugestões de estratégias motivacionais que podem ser empregadas pelos superiores imediatos, até o nível comandante de OM, e que propiciem a melhoria do trabalho desenvolvido. Para tanto foi realizada uma pesquisa bibliografia utilizando-se autores cujos estudos sobre motivação são reconhecidos dentro da comunidade acadêmica. São abordadas as teorias motivacionais que apresentam a maior aceitação entre os autores estudiosos da motivação, explicando o que é a motivação, como ela se dá nos seres humanos e seu papel no trabalho. Tratam-se questões referentes às necessidades, ciclo motivacional, importância do dinheiro, expectativas e resultados. Abordam-se as formas como cada teoria propõe o desenvolvimento da motivação e os responsáveis pela mesma. Para o levantamento dos fatores motivacionais do público-alvo foi empregado um questionário, onde se buscou identificar informações sobre motivação, satisfação, equidade e a percepção sobre a valorização do esforço e da motivação. Na conclusão são oferecidas sugestões práticas com o intuito de auxiliar os chefes imediatos a empregar ações que podem colaborar para a melhoria da motivação de seus subordinados. Palavras-chave: Motivação. Necessidades. Satisfação. Expectativas. Recompensas. Remuneração.

ABSTRACT This Work Completion of Course addresses the motivation in the performance of professional work. Its goal is to analyze what are the possible motivational important factors for the best professional performance of Warrants and Sergeants, members of the 3rd Military Region Support and Administration Base, in order to make sugestions of motivational strategies that can be employed by the immediate superiors, to the level of a commander of a military organization, and propitiate the improvement of their work. Therefore was carried out a literature search using authors whose studies on motivation are recognized within the academic community. It studies the motivational theories that are present in the greatest acceptance among scholars of motivation, explaining what is the motivation, the way that it happens in humans and its role in the work. It explains the concepts of needs, motivational cycle, importance of money, expectations and results. It addresses the ways in which each theory proposes the development of motivation and those responsible for it. For the survey of motivational factors of the target audience was employed a questionnaire, where it sought to identify information on motivation, satisfaction, equity and perception of the value of effort and motivation. In conclusion practical suggestions are offered in order to help the immediate bosses to employ actions that can contribute to improving the motivation of their subordinates.