A implantação do sistema “sentinela” nas organizações militares nível unidade e subunidade do exército brasileiro: uma proposta

Abstract

Pretende‐se neste artigo verificar quais os pontos fortes e as oportunidades de melhoria encontradas na utilização do Sistema “Sentinela”, idealizado em 2004 pelo S Ten Com EDVALDO DANTAS DE MEDEIROS, e implantado de forma descentralizada no 1º Batalhão de Engenharia de Construção, de 2004 a 2009, no 10º Grupo de Artilharia de Campanha de Selva, de 2010 a 2012, e na Academia Militar das Agulhas Negras, de 2013 e 2015. Além disso, busca-se verificar a possibilidade de implantação do referido sistema para a melhoria da gestão de recursos humanos, materiais e financeiros das Unidades e Subunidades do Exército Brasileiro. Tal ideia foi calcada na evolução da Tecnologia da Informação e no aumento de sua utilização junto à Administração Militar na última década. Para atingir tais objetivos, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e exploratória acerca do tema, bem como foram realizados questionários e entrevistas com militares afetos à área de estudo. Dentre os resultados obtidos, podese concluir que o Sistema “Sentinela” possui utilidade, principalmente, para a gestão de recursos humanos. Além disso, existe a possibilidade de ser implantado nas demais Organizações Militares do Exército Brasileiro, a critério de cada Comandante, caso seja constatado que esta ferramenta atenderá às demandas decorrentes de sua rotina administrativa e operacional. ________________________________________________________________________________________ABSTRACT: The purpose of this article is verifying which are the strengths and opportunities for improvement in the use of the "Sentinel" System, idealized in 2004 by the Warrant Officer EDVALDO DANTAS DE MEDEIROS, and implemented by decentralized way in the 1st Construction Engineering Battalion, from 2004 to 2009, in the 10th Jungle Field Artillery Group, from 2010 to 2012, and at the Agulhas Negras Military Academy, in 2013 and 2015. Besides that, it was sought for verify the possibilities of implementing this system for improvements of human resources management, material and financial of Units and Subunits of the Brazilian Army. This idea was based on the evolution of the Information Technology and the increase of its use in the Military Administration on last decade. To reach these objectives, was carried out a bibliographical and exploratory research on the subject, as well as questionnaires and interviews with military personnel assigned to the study area. Among the results obtained, it can be concluded that the "Sentinel" System is useful, mainly, for human resources management. In addition, there is a possibility of being implemented in the Military Organizations of the Brazilian Army, in accordance with the criterion of each Commander, if found that the respective forms of service are adequate to their administrative and operational requirements.