A implantação do conceito de força de trabalho no estudo da distribuição dos efetivos de militares de carreira pela diretoria de controle de efetivos e movimentações do Exército, na concepção da gestão por competências.

Abstract

RESUMO Este trabalho descreve a implantação do conceito de força de trabalho no estudo da distribuição dos efetivos de militares de carreira pela Diretoria de Controle de Efetivos e Movimentações do Exército (DCEM), na concepção da gestão por competências. Tal abordagem é devida ao fato da necessidade do Exército Brasileiro (EB) se ajustar a diretriz do Comandante do Exército tendo em vista a situação atual do País. O objetivo deste trabalho é descrever o conceito de Força de Trabalho a possibilidade técnica e legal para adotar na distribuição dos militares de carreira do EB de forma que as Organizações Militares (OM) estejam com efetivo suficiente para o cumprimento de suas missões operacionais e administrativas. Este propósito será conseguido por meio de uma pesquisa bibliográfica e documental, a qual prioriza uma visão ampla, buscando o estudo das publicações sobre o tema e assim estudando as ideias, para confirma-las, amplia-las ou descarta-las inteiras ou parcialmente. O estudo demonstrou que a Força de Trabalho possibilita uma distribuição justa e consciente dos efetivos de carreira por parte da DCEM, levando em conta todos os demais integrantes das Organizações Militares permitindo manter as capacidades operacionais e administrativas de acordo com a realidade de pessoal existente.