As ferramentas de auxílio à gestão de pessoas por competências implementadas pela Diretoria de Controle de Efetivos e Movimentações do Exército Brasileiro

Abstract

RESUMO Este trabalho aborda os esforços realizados pela Diretoria de Controle de Efetivos e Movimentações (DCEM), na adoção da gestão de pessoas por competências no Exército Brasileiro. Tal abordagem é relevante devido ao fato da gestão de pessoas por competências possibilitar o aumento da efetividade das organizações, por meios de alinhamento das competências pessoais e profissionais de seus integrantes, com as capacidades requeridas pelas organizações e por ser um dos pressupostos da atual gestão estratégica de pessoas do Exército Brasileiro. Posto isto, o propósito deste estudo é analisar as ferramentas implementadas, pela DCEM, no desenvolvimento da gestão de pessoas por competências no Exército Brasileiro. Além disto, buscar-se-á elucidar, por meio de um estudo de caso, como estas ferramentas são utilizadas. Este propósito será alcançado por meio de uma pesquisa qualitativa, exploratória e baseada em pesquisa documental. O estudo evidenciou que a DCEM está implementando duas importantes ferramentas de gestão de pessoas por competências nas movimentações dos recursos humanos entre as Organizações Militares do Exército.