A avaliação do desempenho do militar : sistema de gestão de desempenho do Exército Brasileiro

Abstract

RESUMO Este trabalho trata da Avaliação do Desempenho do Militar do Sistema de Gestão de Desempenho (SGD) do Exército Brasileiro. Tal abordagem se faz necessária por propor verificar dois dos objetivos estabelecidos na avaliação de pessoas do Exército Brasileiro, o autoaperfeiçoamento e a melhoria no desempenho. O objetivo deste trabalho consiste em verificar se a estruturação do processo de avaliação contribui para os objetivos propostos, ou seja, se as ferramentas implantadas no programa de avaliação favorecem o autoaperfeiçoamento e a melhoria no desempenho individual. Este propósito será conseguido mediante a realização de revisão bibliográfica e pesquisa documental. O estudo evidenciou que a avaliação de desempenho contribui para o autoaperfeiçoamento, além de apresentar pontos fortes e possibilidades de melhoria do processo de avaliação.