A valorização do mérito dos militares lotados em órgãos fora da Força

Abstract

A Valorização do Mérito (VM) tornou-se base para seleção de militares para diversas funções, missões, movimentações e promoções no âmbito do Exército Brasileiro. Dessa forma, a VM baliza as escolhas de muitos militares que optam, sempre que possível, em desempenhar missões que somam pontos na sua valorização do mérito. Por isso, torna-se importante avaliar se existe discrepância entre a avaliação profissional dos militares do Exército que servem na Força e dos militares que servem em órgãos fora da Exército, bem como se essa possível discrepância pode estar influenciando na falta de voluntariado para servir nesses órgãos. O enfoque da pesquisa é qualitativo, uma vez que foram abordadas as aspirações, os valores e as motivações do grupo estudado em questão, que são os militares do Exército Brasileiro. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevista de 04 militares sendo que 02 servem na Força e os outros 02 que servem fora dela, caracterizando a participação dos dois universos estudados. Além disso, foi feita a entrevista de 01 militar que trabalha na seleção para missões fora da Força e de 01 militar que trabalha da diretoria do Exército responsável pela avaliação e quantificação do mérito dos militares. Para realizar a análise dos dados utilizou-se a técnica de análise de conteúdo. Como resultado foi possível identificar a existência de discrepâncias nas oportunidades de pontuar na valorização do mérito, entre os universos que servem na Força e os que servem em órgãos externos. Foi possível, também propor mudanças que visam diminuir o gap de oportunidades entre os dois universos.