A influência do Sistema de Gestão do Desempenho no desempenho do militar de carreira do Exército Brasileiro

Abstract

Este trabalho tem como objetivo apresentar a influência do Sistema de Gestão do Desempenho no desempenho do militar de carreira do Exército Brasileiro. Os objetivos específicos são determinar quais competências avaliadas influenciam no desempenho do militar de carreira; identificar o que é esperado pelos militares avaliados no que tange ao SGD; apresentar quais ferramentas o SGD dispõe para mudar o desempenho dos militares de carreira e apresentar qual a credibilidade do SGD possui perante os militares de carreira. Esta pesquisa é um estudo empírico, com abordagem quantitativa e utilizou-se de dados primários e secundários, sendo os dados primários coletados por meio de um questionário composto de dez questões de múltiplas escolhas e os dados secundários coletados por meio de legislações do Exército Brasileiro. O estudo evidenciou que o sistema de avaliação do EB é importante para a carreira e possui uma boa credibilidade, sendo que as ferramentas em gerais são muito pouco exploradas pelos avaliadores, dificultando o andamento dos processos de avaliações e tornando pouco creditado quanto ao objetivo do SGD em influenciar no desempenho do militar. Porém grande parte dos militares acreditam que o uso das ferramentas pode ajudar a melhorar no desempenho.