A capacitação de recursos humanos como ferramenta de seleção Para projeção internacional da Força

Abstract

Este trabalho analisa a capacitação de militares para a projeção internacional da Força. Tal abordagem se justifica por produzir conhecimento para aplicação imediata na seleção dos militares para missão de paz. O objetivo deste estudo é identificar aspectos relevantes na capacitação dos recursos humanos a serem considerados no processo de seleção de militares para missões individuais da Organização das Nações Unidas (ONU), visando maior assertividade e projeção internacional da Força. Este propósito será conseguido mediante revisão bibliográfica, documental e pesquisa para analisar documentos e publicações das Forças Armadas e parceiros da Rede Brasileira de Pesquisa sobre Operações de Paz (REBRAPAZ). As Organizações Militares responsáveis pela capacitação são o Centro Conjunto de Operações de Paz do Brasil (CCOPAB), o Centro de Psicologia Aplicada do Exército (CPAEx) e o Instituto de Pesquisa e Capacitação Física do Exército (IPCFEx). A pesquisa esclareceu que elas desempenham com excelência suas funções, por meio de especialistas que analisam as lições aprendidas no terreno e aplicam no treinamento. A análise dos trabalhos acadêmicos evidenciou aspectos relevantes que podem ser considerados na seleção. Existe possibilidade de elevar para o nível 2 a proficiência oral e estabelecer a menção no mínimo MB no Teste de Aptidão Física como condições para o oficial estar no universo de seleção. Sugere-se que as unidades de capacitação elaborem critérios de avaliação e sejam ferramentas de seleção, informando o gabinete do comandante do exército quando o militar apresentar baixo rendimento ou perfil que possa comprometer o objetivo estratégico de projetar poder internacionalmente. A seleção e capacitação de militar reserva são significantes.