Estudo da avaliação 360º no Exército Brasileiro: vantagens e desvantagens

Abstract

Este trabalho estuda a viabilização da avaliação 360º no Exército Brasileiro: vantagens e desvantagens. Tal abordagem se faz necessária ao buscar soluções para que a avaliação se torne mais justa e evidencie o perfil profissional dos militares de modo a melhorar o atual Sistema de Gestão do Desempenho do Exército Brasileiro. Além disso, o estudo proposto se justifica, pois, as oportunidades e principais vantagens na carreira militar são baseadas na avaliação do desempenho profissional. O estudo demonstra que a avaliação 360º amplia a percepção e abrange os diversos atores do ambiente profissional, além de levantar as vantagens e desvantagens da implementação da avaliação 360º e possibilitar novas ferramentas de avaliação das principais competências, de modo a permitir que o Sistema de Gestão de Desempenho possa realizar um conceito completo, amplo e justo dos militares.