O clima organizacional em batalhões logísticos como ferramenta de gestão de desempenho dos militares

Abstract

Nas duas últimas décadas, o conceito de qualidade de vida tem incitado pesquisas e cresce a sua utilização nas práticas desenvolvidas não apenas nos serviços de saúde, mas também na esfera militar. Uma das consequências de observar o fator humano por uma outra ótica, dentro do Exército Brasileiro (EB), foi a evolução na gestão de pessoal dentro das Organizações Militares. Para o comandante, em todos os níveis, é importante conhecer o caráter, a natureza e o desempenho de seu subordinado, além de suas limitações, podendo assim realizar uma melhor distribuição de funções, aumentando o grau de satisfação da tropa e visando maximizar o desempenho profissional de cada militar. O objetivo do presente estudo é identificar a relação entre o clima organizacional e o desempenho dos integrantes de Batalhões Logísticos. Foi aplicado um questionário em 60 militares para identificar a relação do clima organizacional e o desempenho desses militares dentro dos diversos Batalhões Logísticos do EB. O resultado do estudo indicou que a carga ou volume de trabalho é um fator determinante da qualidade de vida do militar; o volume de trabalho incompatível com o tempo disponível e a quantidade de mão-de-obra empregada refletem diretamente no nível de satisfação dos militares, entre outros resultados esperados.

In the last two decades, the concept of quality of life has stimulated research and its use has grown in practices developed not only in health services, but also in the military sphere. One of the consequences of looking at the human factor from another perspective, within the Brazilian Army, was the evolution in personnel management within Military Organizations. For the commander, at all levels, it is important to know the character, nature and performance of his subordinate, in addition to his limitations, thus being able to perform a better distribution of functions, increasing the degree of satisfaction of the troop and aiming to maximize professional performance of each soldier. The objective of the present study is to identify the relationship between the organizational climate and the performance of the members of Logistics Battalions. A questionnaire was applied to 60 military personnel to identify the relationship between the organizational climate and the performance of these soldiers within the various Logistics Battalions of the Brazilian Army. The result of the study indicated that the workload or volume of work is a determining factor in the military's quality of life; the volume of work incompatible with the time available and the amount of labor employed directly reflect the level of satisfaction of the military, among other expected results.