O Plano de carreira dos graduados do Exército Brasileiro, à luz de teorias motivacionais : uma proposta de carreira em “Y"

Abstract

Esse estudo científico apresenta o panorama acerca de um problema enfrentado pelo Exército Brasileiro (EB): uma aparente desmotivação e insatisfação dos graduados de carreira com seu respectivo plano de carreira. Baseado nessa informação foi estabelecido o objetivo geral deste trabalho que é apresentar uma nova proposta de plano de carreira, no modelo em “Y” e à luz de teorias motivacionais, com a finalidade de mitigar a problemática apontada. Para isso, o arcabouço literário da obra baseou-se em conceitos acadêmicos de administração e na apresentação de planos de carreira no Brasil e no exterior. Além disso, por se caracterizar como um dos comportamentos de insatisfação no ambiente de trabalho, uma análise da evasão de sargentos das fileiras do Exército Brasileiro foi apresentada nas dimensões geração, graduação e curso de formação. Ademais, foi realizada uma pesquisa de campo por meio de um questionário que permitiu o levantamento do atual perfil profissional dos graduados de carreira, bem como suas opiniões sobre pontos decisivos que a nova proposta de carreira contemplaria. Por meio de um processo metodológico foi formulada, pelo autor, uma nova proposta de plano de carreira para os graduados de carreira do Exército Brasileiro que poderá amenizar o corrente sentimento dos sargentos e subtenentes com seu respectivo plano de carreira. Chegou-se, pois, a um resultado capaz de contribuir com os estudos realizados pelo Estado-Maior do Exército Brasileiro, que busca, utilizando-se do Projeto de Força (PROFORÇA) em seu vetor Recursos Humanos, preparar a Instituição para os desafios impostos pela atual conjuntura mundial.