Gestão de pessoas : impactos da avaliação de desempenho no crescimento das instituições e do pessoal avaliado

Abstract

RESUMO Este trabalho trata de gestão de pessoas e os impactos da avaliação de desempenho no crescimento da instituição e do pessoal avaliado. Tal abordagem se justifica uma vez que as organizações precisam avaliar constantemente seus integrantes, e assim verificar como anda seu desenvolvimento na realização de suas atividades. O colaborador que é acompanhado periodicamente, torna-se mais comprometido e motivado sobre seu desempenho, melhorando o ambiente organizacional. O presente estudo buscou apresentar os processos de avaliação de desempenho mais utilizados, e seus impactos para as organizações e pessoal avaliado. Para o presente estudo foi utilizada a metodologia de revisão, com pesquisa bibliográfica, com o intuito de trazer parte importante da bibliografia que é de conhecimento público sobre o assunto, coloca-se o pesquisador em contato direto com parte importante do que foi escrito, dito ou citado sobre o tema. Concluiu-se que o aperfeiçoamento do desempenho profissional do colaborador e da organização, está profundamente relacionado a avaliação de pessoas e ao emprego de ferramentas de avaliação de desempenho.