O desenvolvimento de uma cultura institucional para avaliação e melhoria da qualidade de vida no Exército Brasileiro

Abstract

RESUMO Este trabalho visa a apresentar formas de conferir efetividade ao conceito de qualidade de vida no trabalho, tendo como ponto de partida a cultura institucional do Exército Brasileiro, para que se proponha ações que vão além de programas pontuais. A partir da conceituação de qualidade de vida no trabalho, levando em conta a complexidade de sua definição, verificou-se que não se pode compreender a qualidade de vida no trabalho como algo puramente teórico, sendo necessárias atitudes concretas para modificar as vidas das pessoas envolvidas em uma organização. Para tanto, elencou-se os diversos conceitos estudados pelos cientistas da área, fazendo-se uma revisão bibliográfica, bem como um estudo das ações já realizadas pela Força Terrestre comparando-as, ainda, com as ações realizadas pelas demais Forças Armadas e Auxiliares. Também, buscou-se correlacionar os modernos conceitos de qualidade de vida no trabalho com as ações hoje realizadas pelo Exército Brasileiro. Além da revisão bibliográfica, foi utilizado um questionário como instrumento de pesquisa, o qual foi remetido aos militares de carreira do Exército Brasileiro que servem na Guarnição de Salvador. A partir das respostas obtidas, percebeu-se uma deficiência relacionada à qualidade de vida na instituição Exército Brasileiro, sendo oportuna uma abordagem mais ampla desse tema. Com este trabalho, espera-se que o Exército Brasileiro conte com mais subsídios para eventuais ações institucionais, dedicadas à melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores.

ABSTRACT This research aims to present ways of conferring effectiveness to the concept of quality of working life, beginning in the institutional culture of the Brazilian Army, to propose actions that go beyond specific programs. After conceptualizing quality of working life, considering the complexity of the definition, it was verified that the quality of working life can’t be understood as purely theoretical, because concrete attitudes are required to modify people’s lives that are involved in an organization. To achieve this goal, various concepts studied by the scientists of the area were listed, and a bibliographic review was done, as well as the actions already taken by the Brazilian Army, comparing them with the actions carried out by the other Armed Forces and Auxiliary Forces. Also, the modern concepts of quality of working life were correlated with the actions carried out by the Brazilian Army. In addition to the bibliographic review, a questionnaire was used as a research tool, which was sent to the Brazilian Army’s career military personnel serving in the Garrison of Salvador. From the answers obtained, a deficiency related to the quality of life in the Brazilian Army was perceived, and a broader approach to this theme is opportune. With this work, it is expected that the Brazilian Army will have more subsidies for eventual institutional actions, dedicated to improving the quality of life of its collaborators.